Solutions de Développement & Performances
pour les dirigeants de PME/TPE

D&P Solutions vous propose des formations personnalisées et adaptées aux besoins de votre activité 

Des formations pratiques & efficaces

Avec pour objectif commun de faire monter vos équipes en compétences afin d’assurer leur développement et leur performance au travail, nous mettons à votre service notre expertise sur les sujets de développement commercial et accompagnement RH.

Parce que le savoir-faire est notre cible, nous axons nos formations sur le principe des "formations-actions". Le temps d'apprentissage est articulé entre la salle de formation et le passage réel sur le terrain.

L’objectif est de de développer les compétences de vos collaborateurs validées par des épreuves du terrain.


Objectif

Un collaborateur à un besoin constant de faire évoluer ses connaissances. Nous proposons d’accompagner vos collaborateurs dans ces étapes importantes qui sont celles de la formation, en abordant des sujets pratiques qui leur permettront d’être immédiatement opérationnel à leur retour au bureau.

Méthode

Nous sommes présents sur toutes les phases de la formation : de l'ingénierie pédagogique à la partie mise en pratique.

Modalités d'intervention

Possibilité d’intervention en intra entreprise et en inter entreprise.
Contactez-nous pour consulter nos programmes de formation détaillés.

Thèmes proposés 

Développement commercial

  • L'importance de la partie prospection dans l'élaboration de toutes stratégies commerciales
  • Développer le sujet prospection commercial 
  • Elaborer et suivre une stratégie commerciale
  • Dynamiser vos équipes commerciales
  • Gestion du temps
  • Fidéliser ses clients
  • Diversifier son portefeuille clients
  • Développer son talent de négociation commerciale

 

Développement RH

  • Recruter efficacement : les étapes clefs pour mener à bien un recrutement
  • Sourcing de candidats
  • Réussir les entretiens candidats : les différentes étapes et objectifs
  • Intégrer son collaborateur pour "toujours"
  • Suivre le nouvel arrivant
  • Construire le plan d'évolution et plan de carrière
  • Maîtriser et réussir un entretien annuel